日前，记者从荆门市人社局获悉，该局今年以来深入开展“安薪行动”，完善根治欠薪治理体系，构建“全流程管理、全环节管控、全周期联动”治理模式欠薪处置闭环机制，推动欠薪治理由末端查处向全链条治理转变，用心、用情、用力推动劳动力市场监管营商环境水平持续提升，就业环境持续优化。今年以来，查处欠薪案件521起，解决欠薪隐患137个，帮助3971名农民工追回欠薪3250万元。

　　深化“制治”握好源头“主动权”

　　建立根治欠薪长效工作机制。实施“年度一大会、每季一例会、随时联席会”工作制度。领导小组定期召集属地、行业主管部门研究会商重难点欠薪问题，进行点对点调度、个案剖析研判，顺利化解15起疑难案件。

　　同时，加强部门协同治理，压紧压实属地责任、行业监管责任、企业主体责任，严格落实督办、约谈、考核、问责等机制，督促财政部门、行业主管部门、政府平台公司加大资金拨付力度，紧守政府国企项目不欠薪的红线底线。

　　此外，不断完善政策体系，在历年来出台的保障农民工工资支付制度文件基础上，今年又针对性地牵头制订出台了《关于在全市工程建设领域推行劳动用工实名制标准化管理的通知》《关于推行实名制平台代发农民工工资的通知》等系列政策文件，实现由临时性突击清欠向常态化制度化管理转变，由单纯注重清欠向清欠与防欠并重转变。

　　活化“智治”打造服务 “升级版”

　　加强根治欠薪智能化监管。通过“荆门市建设领域实名制管理信息系统”，加强对在建项目实名制管理、专用账户开设等“五项制度”落实情况全过程动态监管，对信息异常的及时发出预警提醒，并由属地监管部门督促解决。通过举报投诉一站式办理，进一步畅通电话、网络、窗口等投诉渠道，对投诉案件做到“一站式接待、一条龙服务、一揽子解决”，对国家欠薪平台、市长热线等重点线索实行每周一通报、每周一督办，一般欠薪案件3天内、重大欠薪案件一周内办结，欠薪问题实现及时预警、多点联动、协同监管。

　　同时，做到政策宣传全方位覆盖。广泛开展“进企业、进工地、送法规、送政策”活动，统一编制宣传标语，编印口袋书、《劳动用工指南》等宣传资料，当好工地工人“服务员”、法律法规“宣传员”、管理提升“促进员”、权益保障“维护员”、典型示范“引导员”。

　　强化“法治”用好末端“连环招”

　　开展全面排查。突出重点区域、重点行业、重点企业，开展根治欠薪攻坚月和五项制度落实情况专项行动，深入排查欠薪隐患，建立动态清单，全部落实闭环管理，进行挂账销号。

　　通过联动联调，结合“党员干部下基层”活动征求意见情况，统计在建项目中农民工工资专用账户被查封、冻结或者划拨的情况，并与法院召开联席会议，对农民工工资专用账户被查封、冻结或者划拨的项目逐一进行梳理分析，并提出解决方案。与经信局、国资委等部门及政府投融资平台单位联合排查，督促政府国企项目、相关大企业及时拨付款项。会同公安、检察、法院等部门畅通欠薪案件处置“绿色通道”，建立快裁、快审、快执行的工作机制。

　　此外，荆门市人社局持续加强联合惩戒，开展“标准化安薪项目”选树活动，引导企业诚信用工、及时兑付农民工工资。加强拖欠农民工工资“黑名单”管理，加大重大欠薪违法行为社会公布力度。加强行政执法与刑事司法衔接，严厉打击恶意欠薪行为。