今年以来，连云港经济技术开发区人社局深入学习贯彻党的二十大精神，深刻贯彻落实中央、省、市关于优化营商环境的一系列部署要求，以“三举措”为抓手，进一步优化服务流程、用好政策兑现、做优权益保障，助力营造办事更便捷、政策更惠企、服务更贴心的一流营商环境，为园区经济高质量发展赋能增效。

优化服务，“上门办”诠释“暖人心”。“以前不知道有员工岗前培训、技能提升培训补贴，人社局走访我们企业的时候积极宣传，还安排了专人对接，答疑解惑，我们按要求开展培训、提交材料就可以申请补贴了，这大大提高了我们的工作效率，降低了我们的人工成本”。江苏康缘药业股份有限公司人力资源经理表示。据悉，连云港经济技术开发区人社局持续擦亮”三送三促一承诺”为企服务金字招牌，坚持编印“一套惠企政策汇编、一份人社业务清单、一张人社专员承诺卡”，通过定期走访、政策宣讲、申报辅导等形式，把政策送上门、送到家，真正让政策落得了地、结得了果。截至2023年7月，累计走访企业200家次，累计帮助企业新招员工5000余人，有效缓解了企业用工难题。

免申即享，“零跑腿”体验“即享受”。“稳岗返还、来连补贴、一次性扩岗补助等政策是促进高校毕业生就业、稳定当前就业形势的重要举措，在支持企业稳岗扩岗上发挥了积极作用”。连云港经济技术开发区人社局负责人介绍道。今年以来，该区人社局积极全面落实国家省市“减、免、缓、返、补”惠企政策，通过整合教育、财政、社保等相关部门资源，充分利用“大数据”，实现“对条件、零跑腿、即享受”，打通政策落地的“最后一公里”，让企业及时享受到政策红利，提升企业获得感和满意度，累计发放稳岗补贴、来连补贴、培训补贴、社保补贴等600余万元。

保障权益，“强监管”构建“稳市场”。近年来，连云港经济技术开发区人社局坚持实抓严管，坚决守护好老百姓的“钱袋子”，深入落实最低工资标准和保障农民工工资支付，促进劳动关系和谐和园区稳定。2023年，该区人社局继续加强劳动领域风险隐患排查，深入60余家在建工程项目工地开展保障农民工工资支付专项检查，重点检查专用账户开设及使用、农民工工资保证金、人工费拨付、总包单位代发工资等制度落实情况，推进“四项制度”落实。对全区70余家人力资源服务机构和劳务派遣机构，开展清理整顿人力资源市场专项行动，进一步规范招工用工行为，切实维护劳动者合法权益，积极打造公平有序、良性竞争的劳动力市场环境。