近日，笔者从连云区人社局获悉，该局积极探索“党建＋业务”双融合工作模式，以党建为引领，找准党建工作与人社工作的结合点和切入点，形成富有“人社特色”的党建新格局。

       “党建+帮扶”多渠道挖掘扩就业

       为精准抓好重点群体就业工作，连云区人社局多措并举紧紧抓住就业“牛鼻子”，发动多家街道基层党组织对该区148户324个低收入农户开展入户调查，征集低收入农户就业创业意愿和培训意愿。对有自主创业意愿的大学生等群体加强创业服务、加快落实税费减免、创业担保贷款等帮扶举措，按每人3000元标准给予一次性创业补贴。重点帮助“4050”人员和农村就业困难家庭人员等就业困难群体就业，对零就业家庭等重点人群实行托底安置，目前已实现城乡就业困难人员就业再就业570人。

       “党建+培训”多维度发力提技能

       以“党建+”模式聚焦企业工作，坚持党建工作与企业经营相结合，线上线下齐发力，通过开展职业技能培训，加强对企业职工、高校毕业生及其他失业人员的技能水平和创业培训能力，为稳定就业打好基础。7月份以来，家得福商贸有限公司、金辰实业公司等企业开展收银员、营业员、检修工、电工、化学分析员、系统控制员等企业职工技能提升线上培训，培训人数1757人，通过民办职业培训学校开办育婴员、生活（病员）照护、中（西）式面点师等城乡居民就业技能培训班20期，培训人数752人。

       “党建+制度”多方面保障助发展

       连云区人社局坚持党建引领，立足自贸区发展建设需要，把促进就业和服务企业用工相结合，在规模以上企业建立企业空岗报告制度，在小微企业中建立动态信息交换制度，随时掌握重点企业和受疫情影响严重企业的用工情况,进企业送政策、送服务、解难题，拿出“真金白银”全力做好稳企稳岗稳就业工作。今年已向120家规模企业发放稳岗补贴230多万元，惠及职工1.8万人，切实减轻企业负担，保证该区就业形势基本稳定。