近日，某设备制造公司负责人来到区劳动人事争议仲裁院，感谢工作人员帮忙化解该公司集体劳动争议纠纷隐患。

       据了解，2022年底，该设备制造公司经营出现困难，部分车间停工停产，20余名员工面临待岗失业，区仲裁院获悉相关情况后，快速启动劳动争议预警机制，组织企业和劳动者双方进行沟通协商，宣传法律法规和政策规定，督促公司依法向员工支付停工待岗待遇，协调公司和员工就社保以及后续相关补偿达成和解协议，一场可能发生的集体劳动纠纷就此避免。

       近年来，区劳动人事争议仲裁机构始终坚持源头治理，对易发和存在群体性矛盾隐患的房地产等重点领域开展常态化排查，针对不同领域制定分类处置预案，实施重点企业包干制度，明确专人包案，一旦发现纠纷苗头，立即启动劳动纠纷预警预判机制。通过约谈企业相关负责人、下达仲裁建议书、上门走访等方式，释明法律法规和政策规定，引导企业合法用工，帮助企业排忧解难。另外，积极与劳动者沟通，提供法律援助，引导劳动者通过法律途径解决问题纠纷，帮劳动者合理合法维权，全区每年劳动人事争议案件调解成功率达到80%以上，有效推动和谐劳动关系园区建设。