“真的是及时雨，我们正愁现阶段如何招聘人员，导师就从人才市场的变化、招聘渠道选择和面试技巧等方面为我们下一步工作提供了指导性的方向。”江苏四季沐歌有限公司人事主管刘薇说。江苏省连云港开发区创新打造“赋能人力 益企同行”人力资源培训平台，先后组织以“大数据如何防范用工风险”“人力资源管理与人才战略”等为主题的人力资源沙龙7场次，300余家（次）企业人力资源总监、经理参与“充电”，全区人力资源服务水平不断提升。

聚焦难点 缓解企业招工难题

“通过专业化、定制化的招聘路线和岗前培训，提高人才与企业需求适配度，降低企业赴外招聘及培训的时间成本。”连云港开发区人社局相关负责人介绍。

聚焦平台建设，抓实协同发展，拓宽人力资源服务领域。连云港开发区在全市率先打造“就在港城 乐业经开”就业服务联盟，通过建设“高校引才、技能实训、劳务协作”三个基地，与内蒙古大学、山东大学、南京工业大学、常州工程职业技术学院等10所重点高校建立人才联络站，并在山东的鄄城、郓城和安徽的亳州、涡阳等地新建5家劳务基地。累计组织1350余家（次）企业参与各类人才交流活动60场次，引导企业开展岗前培训、技能培训1500人次，不断拓展高校“朋友圈”，打好劳务输转“组合拳”。

直击痛点 促推劳动关系和谐

“在数字化转型的浪潮下，企业面临着信息安全、数据泄露、员工隐私保护等一系列风险。同时，用工合同的合规性、劳动法律和法规的遵守、雇佣关系的稳定性等问题也备受关注，对企业用工管理提出新挑战。”背调领域专家于东深分享了自己的经验和观点。

聚焦重点领域，抓实精细化指导，强化保障维护用工权益。连云港开发区领导带头、全员上阵，开展“三送三促一承诺”专项行动，按照“一企一策”“一事一议”的原则，为企业“量身定制”降低劳动风险的对策，了解企业在生产经营、用工管理、合同签订、社保缴纳、工资支付等方面的情况，摸清企业遇到的困难以及需要协调解决的问题。广泛宣传劳务派遣、劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付等政策法规，指导企业依法规范用工，增强守法意识。活动开展以来，先后走访企业300余家（次），收集问题74件，集中解决企业在用工管理等领域问题53件。

纾解堵点 助力人才留连就业

“此次申报的2.0版生活补贴，申报条件比以前更加宽松，受众面更广，康缘共有296名人才获批，奖励金额达198万元。这项资金的落实，给企业留才送上了‘定心丸’。”江苏康缘药业股份有限公司人力资源部部长吴迪对企业未来的发展充满信心。

聚焦产业发展，抓实政策引领，打通人才服务“全链条”。连云港开发区全面落实2.0版人才新政，聚焦新医药、新材料、新能源、高端装备制造等重点产业领域，用“挂钩式”服务破解企业沟通联络之“阻”，全面提升人才“一窗通办”服务质效，保障人才扶持资金及时兑付。今年以来，该区争取国务院特贴、高端人才贡献奖、购房券、杰出人才奖等各项人才补贴2000余万元，落实来连补贴、交通补贴等人社助企纾困政策650万元。