近年来，为帮助劳动者维权、有效化解劳资纠纷、促进社会和谐稳定，连云区劳动监察大队从顶层设计到具体操作，根据劳资纠纷性质，建立健全了劳资纠纷处理机制。一是根据相关法律规定，建立了基层网格简单劳资矛盾纠纷调处办法，明确了工作职责、基本原则、调处流程、调处要求；二是通过劳动监察网格内劳动关系监测预警制度，提高网格信息快速反映能力，从源头预防处理好劳资纠纷；三是建立劳动保障诚信“黄黑”名单制度，对欠薪企业失信实施有效惩戒，健全用人单位诚信档案，促进用工环境的健康可持续发展；四是针对日常检查工作中发现劳动用工管理水平薄弱或经常发生劳资纠纷的企业，进行上门指导服务，指导企业查漏补缺，不断完善相关规章制度，自觉规范用工台帐。

       去年以来，大队共对全区102户用人单位进行了劳动关系矛盾纠纷排查，及时录入并登记劳资纠纷调处信息　102条，据调查，回访群众对简单纠纷调处处理情况满意率达98%。同时，还定期走访用人单位　242户，对用人单位开展宣传　108次，组织　11次现场宣传活动。