2018年，灌南组织工作坚持把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，跟进落实中央和省委、市委决策部署，认真履行全面从严治党主体责任，聚焦主责主业、服务中心大局、积极担当作为，各项工作取得良好成效。

       学习教育有声有色。系统深入、全面准确、常态长效抓学习，推动广大党员干部强党性、出状态。系统轮训全覆盖。县委常委带头示范，围绕十九大精神、解放思想大讨论、“高质发展、后发先至”等主题，统筹利用中心组学习、主题党日等载体，开展集中学习、专题讨论等系列活动5000多场次，采取集中调训、分级轮训等方式，县乡联动开展全面学习。专题学习把准脉。针对党员干部，围绕新思想新理念，举办招商引资专业培训班、精准扶贫专题研讨班等班次32个；针对普通党员，通过“百姓名嘴”基层巡回宣讲，利用新媒体在线展播等方式，精准施教推动学习增效。开展“赶超跨越勇争先”“棚改路上你我同心”等争创评比活动，比学赶超推动新思想落实到基层。

      干部队伍奋发有为。围绕高素质专业化，在提升干部担当力、激发干事积极性上下功夫，努力锻造一支政治过硬、专业过硬的干部队伍。坚持树正鲜明导向。突出正向激励主基调，出台运用“三项机制”文件，全面激发党员干部担当敢为、进取善为。抓实政治定向考察，严格对照干部政治表现清单，坚决防止政治表现不合格的干部“带病提拔”。提升干部专业素养。分领域、分层次进行领导班子专业辅导，举办专题培训班次6期，有针对性地补齐干部能力“短板”。实施业务干部“跟班学习”计划，安排90余名乡镇（园区）业务干部到县对口部门跟班学习，不断提升基层干部专业能力。实施“523”能力提升计划，向经济发展、城乡建设、脱贫攻坚等一线重点岗位选派青年干部40余名。坚持因事择人、按需选配，15名优秀青年干部被提拔任用。

       基层党建质效倍增。坚持全域推进、全县提升，深化人员、阵地、功能建设，推动基层党组织全面提升、全面过硬。大力实施基层党建“堡垒工程”，重抓选育配强头雁，为软弱涣散村公开选聘党组织书记8名，为经济空白村选聘“名誉”村书记20名、“名誉”村主任13名。实施“雏雁”培育计划，各乡镇分别成立乡村振兴人才党支部，强化村级发展人才培养管理。把村干部培训纳入干部培训总体规划，每年分3期集中轮训，举办“强基富民”书记论坛14期、村书记学历提升班2期，90余名书记获得大专以上学历。规范提升建强阵地。制定村社党群服务中心三年达标计划，出台《村级党群服务中心建设和管理规范》，完成27个新建和改扩建任务。积极推动网店商店、健身广场等公共资源和党建长廊、党建园地、党建文化墙绘等党建元素向服务中心集聚，打造凝聚人气“红色地标”，切实增强群众获得感、幸福感。高效管理增强功能。实施党建富民八项行动，开展“创业富村”竞赛，打造书记富民项目18个、党员带富示范基地41个、能人返乡创业示范点20个。强基富民书记论坛、乡村振兴人才党支部等经验被《人民日报》等主流媒体报道推介。

      人才引育焕发活力。深化人才新政落实，健全人才引进、培养、激励政策链条，推动各类人才活力竞相迸发。高端人才加快汇聚。实施“海西英才”集聚计划，建立驻外飞地引才、点对点精准引才、校企联合引才等有效模式，搭建“灌河之恋”“春风拂企”等品牌人才招引平台，回引紧缺型、创业型人才262名，引进高层次、领军型人才4人，“李玉院士工作站”揭牌成立，4人成为省“333工程”培养对象，14人获评“省科技企业家”和“省科技副总”，各类高端人才加快汇聚。开展乡土人才提质壮基带富行动，按照“一核多元”模式，依托县高技能人才培训基地，打造镇村乡土人才特色实训基地、实境课堂示范点73个，完成培训2000余人次。人才环境持续优化。设立县政府特殊津贴专家荣誉称号，举办“家在灌南·凤还巢”创业就业专题晚会，开展“创响灌南”创业创新大赛、“十大杰出青年”评选等系列活动，发放246.5万元人才奖补资金，全面营造尊重人才、乐业创业的良好氛围。

       2019年是新中国成立70周年，也是决胜全面建成小康社会的关键之年。我县组织工作将深刻领会中央精神和省市县委要求，以党的政治建设为统领，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，聚焦打响“奋进灌南先锋涌、水绿灌南党旗红、智汇灌南产业兴”三张名片，培养忠诚干净担当的高素质干部，扎实推进组织体系建设，集聚爱国奉献的各方面优秀人才，强化责任担当，锐意改革创新，为推动灌南高质发展、后发先至提供坚强组织保证。