从市人社部门获悉，根据国家和省、市关于安全生产工作的相关要求，按照安全生产人社职责分工，结合开展“安全生产月”活动要求，市人社局近日正式下发通知，进一步规范用人单位用工管理。

       根据通知，用人单位要牢固树立安全发展理念，依法承担安全生产主体责任，健全劳动安全生产目标责任体系和劳动保护制度，全面提高从业人员劳动安全意识和劳动保护条件。要根据行业特点和本企业实际，依法在劳动合同和集体合同中明确劳动保护和劳动条件并严格履行，依法建立健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，加强对女职工和未成年工特殊劳动保护。

       各劳务派遣单位要按照《劳务派遣暂行规定》和《江苏省人社厅关于进一步规范劳务派遣用工管理工作的通知》，严格在“临时性、辅助性、替代性”工作岗位上实施劳务派遣用工，用工单位劳动派遣用工数量依法控制在其用工总量的10%以内，依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。对事关国家和人民生命安全的重点行业及涉密、核心技术等岗位，用人单位要按照“谁用工、谁管理、谁监管”的原则，采取直接用工方式，直接与从业人员签订劳动合同。